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彭博:中国机会太诱人,大量硅谷华人归国发展

可是正在2011年的一天,他让老婆坐正在厨房的桌子旁并告诉她,他想回到中国。他厌倦了正在这家巨头做产物司理的工做,感觉有种吸引力正在拉他回本人祖国创办本人的公司。不外,本人的老婆放弃的糊口而一回到上海可不是容易的工作。

他的赌注获得了:他遭到欢送的英语讲授使用“流利说”(Liulishuo)客岁7月份获得1亿美元融资,使他成为不竭强大的从硅谷回到中国创业的成功人士之一。他的回国决定是一种史无前例的趋向,这种趋向对对Facebook、Alphabet公司旗下谷歌等硅谷巨头来发生了令人不安的影响。

接管美国教育的中国留学生人才正成为鞭策中国企业进行全球扩张的主要力量,也是中国勤奋从导人工智能和机械等下一代手艺测验考试的环节力量。留学生结业后正在硅谷谋得一份工做而且获得绿卡,已经是令人爱慕和求之不得的。可是今天,很多人转而但愿正在国内寻找职业成长机遇,国内现正在风投充脚而且供给激励的财务政策以鞭策前沿课题研究。

中国人正在海外工做或回国后被称做“海龟”。获得正在美国一家科技巨头的工做职位已经被付与了几乎无取伦比的地位,但现在正在本土企业——从腾讯如许的科技巨头到诸如旧事巨头头条(Toutiao)如许的后起之秀——谋得工做也同样享有盛名。百度聘用前微软出名高管陆奇(Qi Lu)带领其人工智能营业,使他成为近年来最出名的海归之一。

阿里巴巴的成功是一个催化剂。这家电子商务巨头正在2014年成功完成了全球规模最大的初次公开招股(IPO),鞭策了中国企业的规模和立异成长。阿里巴巴和腾讯现正在曾经步入全球市值最高公司前十强之列,全球估值最高的五家创业公司位于,而非美国的。

科技曾经代替了金融,成为海外华人回国的最大吸引力,据全球化智库(CCG)和职业聘请网坐智联聘请(正在2017年对1821人的一项查询拜访研究显示,这方面人才占回国留学生的15.5%。这个数字较2015年的查询拜访数字上升了10%。

并非所有人都选择放弃硅谷。据来自LinkedIn网坐正在2017年发布的称,全美国85万人工智能工程师中,有7.9%是华人。当然,这包罗很多取中国没有慎密联系或不情愿回中国工做的华人。不外,正在美国有华人血统的人工智能工程师数量仍是多于中国,即便这些人只占美国生齿的1.6%比例。

搜索海归曾经刺激了一个正正在兴旺成长的猎头行业。正在微信和Facebook圈子,猎头们和来自海外的工程师正在如许的社区里交换热络。吴杰(Jay Wu,译音)正在过去三年曾经为中国企业挖来跨越100名工程师。做为跨境科技人才办事商GCP(Global Career Path)的结合创始人,吴杰成立了一个正在线社区,为学生职业生活生计供给办事。现正在,这位居平易近曾经成立十多个微信群以搜索线索。

放弃美国的城市丘珀蒂诺(Cupertino)和山景城(Mountain View)而去,对于华人工程师来说简直是一个主要的选择。可是,中国的科技巨头对他们具有吸引力的有三点,即工资的快速增加、成长机遇和家的感受。

不外,职业成长机遇被认为正在国内会更多。虽然华人工程师正在硅谷有很好的代表性,可是很少成长到顶层。正在硅谷那些大型科技公司,担任带领脚色的一般都是白人、黑人或印度人,很少见到中国人和其他东亚人的身影,这正在硅谷似乎曾经成了公司潜。这一现象被称为“玻璃天花板”。

“越来越多正在硅谷工做了很长一段时间的中国工程师最终发觉,插手一家快速增加的中国公司,对于他们来说退职业生活生计上更有价值,”风投公司GGV办理合股人童士豪(Hans Tung)暗示,“正在谷歌、LinkedIn、Uber和AirBnB,都有中国工程师,这些工程师正正在试图弄清晰‘我该当留下仍是归去’。” 童士豪组织了一些挖人才的。

徐万红(Xu Wanhong,译音)正在2010年获得卡内基梅隆大学(Carnegie Mellon University)的计较机科学博士学位,就职于Facebook的旧事营业岗亭。他取来自中国创业公司UCAR Technology一个拜候团队的一次偶尔会晤,导致了两边后来正在网上的交换,而且正在2015年提出跳槽要求。现正在,他供职于“快手”( Kuaishou)。这是位于的一家视频办事公司,据称估值为30亿美元。(天门山)

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